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美容院管理者怎样让美容师积极快乐工作

来源: 雅致轩美容院加盟 浏览次数: 发布时间:2016-07-30

  

美容师的工作情绪如何直接影响到工作的效率和结果,相信大家都是深有感触的吧。美容师上班开开心心的,很有朝气,也能感染到顾客,让顾客感觉舒适通透;如果美容师不开心,整个人散发着负能量,会带动的整个团队工作效率,甚至会影响到顾客的心情和美容体验效果。所以说,美容院管理者给美容师营造一个轻松快乐的氛围是很重要的。美容院管理者怎样让美容师积极快乐工作呢?雅致轩来给大家一起分析。

 

 

不管什么类型的美容院,要想顾客盈门,离不开奋斗在一线的美容师们的辛勤努力。美容师直接与顾客接触,顾客通过美容院硬件和美容师的展现出的素质形象等,了解并评判美容院的好坏。美容师展现给顾客什么样子,美容院在顾客心中就是什么样的。如果所有美容师都消极工作,美容院也就会逐渐走向衰落。因此,做好美容师的心态管理非常重要。

建立良好的美容院企业文化

谈到这个问题,可能有的美容院管理者会觉得企业文化太摸凌两可,太不接地气。其实,虽然企业文化这个词只可意会不可言传,但这真的是很影响美容院发展的一个重要因素。特别是我们去不同的场所消费,对不同的店有完全不同的感受,海底捞的服务总是让人念念不忘,给你家庭般的温暖就是海底捞的企业文化特色。

对于美容院来说,要让员工开心,做好员工心态管理,就是要给美容师们搭建一个好的平台,创造一个和谐快乐的家的文化,让大家时时刻刻感受到大家庭的温暖,而不是孤军奋战。譬如,员工过生日的集体祝福,某个人有困难大家一起帮忙想办法,老员工给新员工树立榜样,这样一个传一个,这种文化就会逐渐成为美容院的特色,在这个大家庭中的人都不会觉得孤单,同事之间关系好,工作起来也会很开心。

管理者公平公正,公私分明

底层员工情绪不稳定,工作不开心,很多时候都是外因的作用,特别是管理者的影响是很大的。美容师觉得受到不公平待遇,感到委屈,付出没有得到应有的回报,这些都是美容院工作不积极、不开心的重要原因。作为美容院管理者,要坚持公平公正的原则,不能任人唯亲,也不要摆官架子,懂得礼让下属,遇事情懂得承担而不是往下属身上推卸,做一个有担当有责任心又体贴下属的人,这样是很受员工欢迎的,也会带动大家工作的热情和积极性,朝着共同的目标奋斗,这种精神是上的满足远比言语训斥效果好得多。

揭人不揭短,扬长避短

每个人都有两面性,美容师身上也都是有优点也有缺点,而对于员工来说,最开心的事情莫过于得到领导的肯定和赞赏。我们会发现,每当你赞扬一个人,这个人的精神状态会非常好,整个人的气场马上就不一样了,神采飞扬。我们自己也经常有这样的感觉,做好一件事情被人肯定就会很有成就感。美容院管理者多看到美容师的优点,适当的调动并发挥她们的长处,规避短处,这样美容师感受到自己在团队中的作用,觉得自己受到重视,工作起来就会信心百倍,活力四射,还哪有时间去勾心斗角,顾影自怜呢!

美容院管理者怎样让美容师积极快乐工作?雅致轩认为,美容师工作情绪好坏与美容院环境是密不可分的,良好的企业文化,管理者的公平公正作风,以及懂得扬长避短,多赞扬肯定别人,美容师自己有成就感开心了,工作自然就上心了!

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